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      全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了!

      文章來源:發布時間:2021-08-13 15:52:41

      近年來,發生在職場的性騷擾事件屢見不鮮,帶來諸多負面影響。那么,什么是職場性騷擾?用人單位應該如何防治職場性騷擾?個人如何避免成為騷擾者、遭遇職場性騷擾應該怎么辦?
      為推動用人單位建立防治職場性騷擾機制,營造平等、文明、安全的工作環境,全國婦聯權益部推出了《防治職場性騷擾指導手冊》。


      什么是職場性騷擾?
      職場性騷擾,是發生在工作場所的,以動作、語言、文字、圖片、電子信息等方式實施的,與性有關的、違背員工意愿的行為。
      1、利用職權或者職務之便。
      既可以是上下級之間,也可以是同級同事之間,甚至可以是顧客、客戶與員工之間。
      既存在于辦公場所,也存在于與工作有關的非辦公場所。
      2、與性有關。如,發送含有性意味的文字、視頻、圖像等,以提拔或者金錢進行性交換,反復凝視對方身體敏感部位等。
      3、違背受害人意愿。表現為受害者直接說“不”、借口推辭、轉移話題等。


      用人單位如何防治職場性騷擾?
      1、建立健全防治職場性騷擾規章制度
      明確什么是職場性騷擾并明令禁止職場性騷擾行為;
      明確防治職場性騷擾專門機構及其具體職責,以及投訴電話;
      明確單位管理人員對防治職場性騷擾的義務;
      明確單位預防性騷擾的措施;
      明確對性騷擾的投訴受理、調查取證、認定處理程序;
      明確處罰措施;
      防止打擊報復;
      對受害人實施救助。
      2、教育培訓
      以公開方式發布相關規章制度確保全體員工知悉;
      員工入職培訓以及管理層培訓。
      3、創建文明、安全的工作環境
      盡量避免設置獨立或私密性過強的辦公空間;
      合法合規安裝監控設備;
      避免在舉辦年會、員工培訓時出現低俗化現象。
      4、建立防治職場性騷擾專門機構
      5、處理職場性騷擾程序
      投訴與受理。采取行動,進行初步了解;
      調查。尤其需要注意了解職場性騷擾發生的“人”“事”“時”“地”“物”五要素,尋找直接證據和間接證據;
      認定和處理。對于存在職場性騷擾行為的,應當根據情節輕重,分別給予批評教育、警告、解雇;涉嫌違法犯罪的,移交公安機關處理;
      復核。當事人對處理結果有異議的,可以提供新證據,申請復核;
      告知處理結果。


      避免對他人造成騷擾
      尊重TA人;
      說話得體,不挑逗異性、不說曖昧語言、不開黃色玩笑;
      舉止文明,對異性不要有過于親昵的行為。


      遭遇職場性騷擾怎么辦
      拒絕沉默,堅定說“不”。這條很重要!
      保留證據。視聽資料、電子數據、證人證言都可以!
      及時處理。向用人單位內部投訴,向工會(職工維權熱線12351)、婦聯(婦女維權熱線12338)投訴,向公安機關報案,向人民法院起訴。

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